【北京时间财经记者 齐文健】继华泰证券部分员工集体上街游行事件后，近日，北京记者获悉，华泰证券员工在深圳证监局门口集体静坐，抗议变相裁员。

针对员工抗议，北京时间采访了华泰证券相关人士，该人士表示，对于部分人员提出的相关诉求，公司已经给予积极回应，公司坚持在《劳动合同法》及相关法律法规规定的框架内，与相关人员进行充分沟通。

不过，从游街到静坐，对于持续数月的“裁员”抗议，华泰证券目前似乎暂未找到很好的解决方式。 

面对静坐抗议 公司称将依法规与员工充分沟通

随着A股牛市散去，被收割的不仅有中小散户还有券商从业人员的工资，券商从业人员的日子一下进入“冬季”。

根据知名财经博主“曹山石”微博爆料，近日华泰证券员工在深圳证监局门口集体静坐，抗议变相裁员。据了解，华泰证券部分员工先后两次出现抗议变相裁员事件与华泰证券今年6月份末下发的《关于印发营销人员相关管理制度及办法（2016年修订）的通知》（下称《通知》）有关。

北京时间记者了解到，《通知》主要内容是对营销人员基本管理制度、客户经理绩效管理办法、证券经纪人绩效管理办法等进行了修订。包括将理财经理并入客户经理、合作型经纪人并入目标性经纪人；调整部分考核指标，经纪业务总部可以根据市场情况对指标进行调整；调整营销人员级别确定方式并影响考核；调整培养期客户经理底薪、一般型经纪人开户补贴标准，以及调整开户津贴、管理津贴等等。

抗议员工认为，《通知》相当于变相裁员。据媒体报道，今年8月30日华泰证券部分员工上街游行抗议变相裁员，其中不乏员工对今年6月份发布的考核办法表示强烈的不满，例如考核标准完成难度大、工作量与收入不成正比等。

华泰证券相关人士表示，对于部分人员提出的相关诉求，公司已经给予积极回应，公司坚持在《劳动合同法》及相关法律法规规定的框架内，与相关人员进行充分沟通。

先后两次部分员工抗议华泰证券变相裁员事件，也把华泰证券推到了媒体聚光灯下。对此，上述相关人士表示，企业管理制度必须与市场发展、行业变化相适应，才能助力业务的良性发展。目前华泰证券业务也正转型，也就要求员工需改变之前的粗狂作业模式。

业务转型阵痛还是巨痛？

事实上，华泰证券事件并非个例，今年已有多家券商均传出考核力度加码、公司淘汰机制严格、薪资和年终奖金大幅度“被砍”的消息。其实，每逢市场不景气的年份，券商对经纪业务“裁员”似乎已成惯常做法。

有业内人士表示，现在经纪业务在券商总业务中占比在30%左右，如果行情不好，受冲击会比较大，毕竟营业部的主要工作还是开户和服务。

受市场交易量缩减及券商监管趋严的影响，据上市券商中报显示，今年上半年，与去年上半年相比，8家上市券商下调薪酬总额超五成，包括招商证券、西南证券、东方证券等。华泰证券同样下调了职工薪酬，与2015年上半年相比，2016年上半年职工薪酬仅为23.57亿元，减幅42.4%。

而这种周期变动也在数据上有所体现，伟海证券精英网统计的数据显示，华泰证券2016年1月-6月经纪人净减少高居第一位，申万宏源、申银万国、西部证券分别位列二、三位。而其他券商如国信证券、中信证券等经纪人净减在5人至54人的区间，尚未开始有此趋势。

但华泰证券相关人士表示，公司经营稳定，未进行裁员，需要大量适合业务转型需要的专业人才（经纪人非我公司员工，与公司签订的是代理合同）。公司2016年半年报和2015年度年报显示，2016年上半年公司员工数较2015年度增长。

其实早在2015年，华泰证券就已开始借助互联网技术进行业务转型，互联网导流也给券商公司带来了大量的用户，统计数据显示，2015年通过互联网金融渠道导流的券商中，华泰证券、方正证券、平安证券等券商的新开户数量均在200万户以上，互联网技术已为券商解决了部分用户来源的问题。

据媒体报道，今年以来，包括华泰证券在内的多家券商积极设立C类营业部。根据中国证券业协会在2012年12月发布的《证券公司证券营业部信息技术指引》，将券商营业部划分为A、B、C三类。与A、B类相比，C类营业部既不提供现场交易服务也不需要配备相应的机房设备，同时办公场地小、人员少，不提供电脑等硬件系统服务，成本支出很少，而此举更为重要的则是业务转型的需要。

对于两次员工抗议变相裁员，对华泰证券公司的影响及业务开展情况，华泰证券相关人士对北京时间记者表示，公司将坚定不移贯彻发展战略，持续推进财富管理转型。

不过，在业务转型的阵痛期，如何处理好公司发展战略与员工关系仍是华泰证券需要加强的地方。