《2018-2020年施耐德电气可持续影响指数》报告显示第三季度得分达到5.25分，超出5分的年终目标
报告所包含的21项指标中，有12项得分超出年度目标
对战略供应商的ISO26000评估平均得分较2017年提高1.5分
施耐德电气以对长期可持续发展的不懈追求成为联合国“全球契约领跑者”的发起企业之一
中国北京，2018年11月13日 —— 近日，全球能效管理和自动化领域数字化转型的领导者施耐德电气发布其2018年第三季度的财务业绩和非财务业绩。每个季度发布的《2018-2020年施耐德电气可持续影响指数》报告中共包含21项指标，用于衡量公司在推动2018-2020年可持续发展承诺方面的表现，以确保与巴黎联合国气候变化大会（COP 21）和联合国的可持续发展目标一致。截至2018年10月底，施耐德电气集团可持续影响指数分值达到5.25分，超出5分的年终目标。
非财政业绩中各项指标如下：
施耐德电气可持续影响指数
《2018-2020年施耐德电气可持续影响指数》2018年第三季度表现
2018年12月 2018年1月 2018年 第二季度 2018年 第三季度
年度目标 起始业绩 业绩 业绩
2015-2020年宏观趋势和2018-2020年可持续发展目标 总分10分 5/10 3 4.55 5.25
气候 可再生能源电力比例达80% -- 6% 25%
在交通运输方面减少10%的二氧化碳排放量 -- -- --
凭借基于EcoStruxure的产品和解决方案，帮助客户减少1亿 公吨二氧化碳排放量 -- 19 31
能源和可持续发展服务营业收入实现25%增长 -- 12.1 % 12.2 %
循环经济 75%的销售收入来源于与Green Premium相关的项目 -- -- 41.4%
200个工厂实现零废物填埋 140 163 167
运输包装纸板和托盘100%为可回收或认证物料 50% 50% 60%
通过EcofitFit™循环和回收项目，减少10万吨主要资源消耗 -- 13,732 17,694
健康与权益 员工敬业度指数达到70% 65% 67% 67%
每百万小时工作发生1起医疗事故 1.15 0.90 0.94
90%的员工可以享受全面的工作福利计划 28% 28% 28%
100%的员工所在国家和地区已全面落实家庭休假政策 -- -- --
100%的员工年度学习时间达到12小时，其中数字化学习占比为30％ -- 25% 33%
90%的白领员工有个人发展计划 35% 78% 78%
95%的员工在承诺并实行“施耐德电气性别收入平等计划”的地区工作 89% 89% 89%
道德 战略供应商的IS026000评估平均得分提高5分（满分100分） -- +0.5 +1.47
根据人权和环境规范，300家供应商接受了专业现场评估 -- 37 104
100%的销售、采购和财务人员每年接受反腐培训 -- 37% 47.4%
发展 “获取能源（Access to Energy）”项目营业收入增长4倍 -- X1.30 X1.33
为35万贫困人口提供能源管理培训 148,145 169,440 190,836
依托VolunteerIn全球志愿服务平台，志愿服务日达到12000天 -- 1,665 3,657
箭头代表与上一季度相比指标上升、持平或下降情况；颜色代表指标高于或低于5分的目标得分
施耐德电气可持续发展高级副总裁Gilles Vermot Desroches表示：“非常高兴看到施耐德电气的可持续发展工作得到有效推进，这将帮助我们在努力实现对联合国可持续发展目标的承诺。而且，我们在推动性别平等上取得的成绩已获得国际组织Equileap的认可，在其发布的“全球企业性别平等排行榜”中，位列第15名，这也是对人才吸引的一大助力。此外，施耐德电气也加入了 联合国全球契约领跑者计划，成为全球积极承诺联合国全球契约十项原则的企业之一。施耐德电气还将积极参与‘全球供应链中的体面劳动’和‘低碳和气候适应性发展之路’多项倡议和行动。”
季度报告亮点
气候：
-在“凭借基于EcoStruxure的产品和解决方案，帮助客户1亿公吨的二氧化碳排放量”指标中，施耐德电气助力全球客户减排3100万公吨，同时，希望将指标的算法推广为行业标准，值得注意的是，算法对改造升级的存量市场和新的增量市场的排放量进行区分。
循环经济：
-“运输包装纸板和托盘100%为可回收或认证物料”指标的完成度达到60%。可回收或认证物料的比例稳步增长，加大对循环经济的贡献。施耐德电气将继续保持这一提升趋势。
健康与权益：
-“100%的员工年度学习时间达到12小时，其中有30％为数字化学习”指标完成度上升到33%。近20个试点或早期尝试的工厂和配送中心开始应用这种新的学习方式。这些工厂员工乐于通过新的数字化平台学习，并为迎接数字化转型做好准备。其他工厂也表示希望尽快开启自己的数字化培训平台，为将来实现工厂和配送中心数字化平台一体化打下基础。
道德：
-在“战略供应商的ISO26000评估平均得分提高5分（满分100分）”指标中，得分较2017年提高1.5分。根据ISO26000的规定，对施耐德电气战略供应商的Ecovadis评分是供应链实施可持续发展战略的重要组成，旨在持续改进全部战略供应商的环境、道德、劳工法律和人权状况。本季度平均得分达到52.6分（满分100分），是Ecovadis评分中的最高得分之一。
发展：
-“获取能源（Access to Energy）项目营业收入增长4倍”指标达到1.33倍并继续增长。获取能源项目的有关商业活动较2017年有所上升。这一项目通过与当地微型电网运营商合作，为全世界的社区带来电力，其中包括印度、缅甸和尼日利亚等国。与此同时，一些客户继续在偏远和离网的工厂配备独立电力系统和太阳能道路照明。最后，施耐德电气在印度、尼日利亚和西非地区签订新合作，销售家用和微型企业用太阳能设备。
其他亮点：
-施耐德电气已经成为联合国全球契约领跑者企业
-施耐德电气入选道琼斯“全球及欧洲可持续发展指数企业”并荣获行业第二名
-施耐德电气荣膺国际组织Equileap 2018年度“全球企业性别平等排行榜”第15名，位列工业领域企业榜首
-施耐德电气荣登研究机构Sustainalytics发布的“企业环境、社会责任及公司治理”业绩排行榜工业榜第一名。每年，全球约有9000家企业将会入选该榜单。